Att ge feedback är grunden för studierna en av de bästa sätten att få dina medarbetare att växa och lysa. Vi känner vår position och arbetsfrågor när vi får regelbunden feedback på både sin egen och hela arbetsplatsen prestationsrelaterad.

fokusera på styrkan hos återkopplings ökar Christine Porath  (Harward Business Review: Give Your Team More-Effective Positive Feedback, Oct 25, 2016) Enligt motivation för den anställde, utom i en känsla av att verkligen uppnått något. Artikeln hänvisar till en undersökning av kisel, som jämförde den anställdes engagemang för sitt arbete, beroende på om de fått som tillhörande styrkor förstärkande återkoppling eller liknande svagheter eller korrigerande styrkänsla. Ta emot feedback på styrkan av 67% upplevde en sann engagemang för sitt arbete och svagheter när det gäller vägledning emot 31% ansåg att de begått. På samma sätt, IBM, enligt en studie som genomförts med arbetstagare som har fått godkännande för engagemang för sitt arbete var tre gånger högre än de som inte fick erkännande alls. Det noterades också att fått erkännande från de anställda avgick mindre än icke-erkännande emot.

Palautteenantamisella är också en tydlig kommersiell betydelse. De mest framgångsrika lag har det gemensamt att de får positiv feedback från en sexfaldig jämfört med keskivertotiimeihin. På samma sätt är de sämsta lag ges två gånger mer korrigerande / negativ feedback än din genomsnittliga lag. Positiv feedback och erkännande bör därför odla en regelbunden basis.

Tänk till exempel, vad dina kollegor / vänner / familjefrågor gjort du är van att ta för givet. Gör en lista över dessa frågor styrkor och syftar till att ge de funktioner täsmäpalautetta nästa gång. Du kan bli förvånad över hur positivt svar du får.

Inte bara fokusera på vad du säger även hur du säger det. 2012 Jag sa till min blogg som all kommunikation kan särskiljas genom tre huvudfaktorer. innebörden av ord / läsning kommunikation är 7%, 38% och lyssnande av kroppen som sänds av kommunikationsbörden kokonaiskommunikoinnista 55%.

Detta förklarar också att den negativa återkopplingen i kombination med ett leende och nickar återkoppling upplevs för innehavaren mer positiv än den positiva feedback som ges som färglösa men pannan rynkor-ord. Vi har alla blinda fläckar av kroppsspråk som vi inte alltid identifiera sig. Dessa lärande bör be om feedback från exempelvis 10 närstående består av en person. ”Vilken typ av respons givare, I”, ”Vad är kroppens tunga?”

Till förmån för palautteenantajaksi utvecklas endast genom att ge återkoppling och ett öppet sinne för sig själva genom att utveckla, bör du också komma ihåg att be om feedback om du inte experimentellt nog att ta emot.

1. Gör dina synpunkter portioner en positiv upplevelse, alltid tänka på vad syftet med återkoppling fungerar?
2. Schema kommer att återlämnas så nära händelsen / situation där du ge feedback
3. Ge feedback på regelbunden basis
4. Förbered dig på att innehåll
5. Var specifik så att du ge feedback
6. Ge bland dem, kritiserar i privat
7. Vänligen ge feedback hela tiden på deras eget perspektiv. Använd I-termer av att ge feedback.
8. Begränsa de ämnen av återkoppling, företrädesvis max 2 per återkopplings session
9. Alltid komma ihåg att även ge positiv feedback när du ger korrigerande återkoppling
10. Tänk på korrigerande återkoppling tillsammans med alternativa metoder för övervakning och komma överens.

Feedback Request: upplevde du denna skrift intressant? Vilken typ av saker skulle du vilja höra mer?