Linked-in:ssä oli hiljattain humoristinen ja osuva Frank Vanmeenen-kirjoitus otsikolla ”What banana would you hire”. Frank vertaa rekrytoitavien joukkoa banaaneihin, joiden kypsyysaste vaihtelee. Frank haastaa rekrytoijat miettimään valintahetkellä muitakin vaihtoehtoja kuin niitä täydellisiä, sopivan kypsiä banaaneja. Raakojen banaanien kypsyminen voi kestää ja toisaalta ylikypsyneitä ei uskalleta ottaa, vaikka ne ovat usein kaikkein makeimpia, helposti sulavampia ja ne ovat hyvin kiitollisia ostajalleen ja ottajalleen.
Kypsyysasteesta riippumatta on tärkeintä, että tarjonta ja kysyntä kohtaavat niin, että kumpikin saavat kohtaamisesta ja yhteiselosta parhaimman hyödyn.
Gaia Leadership-niminen verkosto on hiljattain rekrytoinut minutkin huikeaan joukkoonsa. Gaian filosofia, jossa uskotaan meidän jokaisen olevan johtaja omalla tontillaan ja jossa meistä jokaisella on paljon hyödyntämätöntä potentiaalia puhuttaa ja kolahtaa kokemuksiani ja arvomaailmaani peilaten.
Käy kurkkaamassa linkin takaa lisätietoa meistä Gaialaisista.

Diversity rocks!