Evadesse

Työ ja sen uudet kasvot

By eva_evadesse • 6.9.2013 • Blogit

Työllisyyttä tukevat toimenpiteet ovat aktiivisesti poliittisen keskustelun keskiössä . Työllisyyttä parantavia kannustimia mietitään laajalla rintamalla ja kolmikantaisesti. Elätettävien määrä kasvaa ja elinajan odote nousee samalla kun Suomen elinkeinorakenne käy läpi melkoista murrosta. Jokaisen meidän työpanosta tarvitaan.

Torstaina vietettiin valtakunnallista Yrittäjän päivää. Tällä hetkellä Suomessa on 322 000 yritystä, joista valtaosa on pieniä mikroyrityksiä.  Tarve olisi löytää ja tukea voimakkaaseen kasvuun tähtääviä, innovatiivisia yrityksiä, jotka haluavat myös kansainvälisille markkinoille.  Uskon, että tällaisia yrityksiä löytyy, mutta ne pitäisi paremmin saada ”kaapista ulos”.  Yhdessä yrittäjäseminaarin puheenvuorossa todettiin oivallisesti, että Suomi on propellipäiden ja tuotekehityksen huippumaa-  kuitenkin kaupallistamisessa ja rohkeudessa on toivomisen varaa. Ei ole sattumaa, että ruotsalaiset osaavat kaupallistaa jopa Pisa-tutkimuksen tulokset ennen suomalaisia.  Työ vaatii asennetta ja uskoa itseensä.

Tässä on mediallakin iso rooli.  Olisi kiva jos kerrottaisiin enemmän niistä 80 %, joilla menee ihan kohtalaisesti eikä siitä 20 %:sta joilla on tukalampaa. Valitettavasti huonot uutiset myyvät hyviä näköjään paremmin.

Myös työn tekemisen muodot muuttuvat.  Tämän viikon Bisnespäivillä Messukeskuksessa oli muutama kiinnostava puheenvuoro aiheeseen liittyen. Työ ja opiskelu eivät ole enää aikaan eikä paikkaan sidottuja samalla lailla kuin aiemmin. Toki työn luonne vaikuttaa tähän ratkaisevasti.  Toimihenkilötyössä mahdollisuus ajan ja paikan valintaan on usein parempi.

Microsoft on tehnyt valtavasti töitä rakentaessaan fyysistä työympäristöä   mahdollisimman motivoivaksi ja kehittäessään työkaluja, joilla etätyökin on ”läsnätyötä”.  Toimisto on paperiton, tehokkaassa käytössä ja muuntautuva.   Työtyytyväisyys ja kiinteistöjen käyttöaste ovat parantuneet ja tulos- no, ei ainakaan huonontunut vaikka kilpailu samanaikaisesti kiristynyt.

Saku Tuominen halusi samoilla päivillä toisaalta romuttaa etätyö ja läsnätyö – käsitteet turhina.  Työ on työtä, teit sitä miten tai missä tahansa.  Tuloksistahan sitä pitäisi maksaa eikä työhön käytetystä ajasta.  Tähän ajatteluun liittyy myös kiinteästi tapa johtaa.  Esimiestyö, selkeät tavoitteet ja hyvät mittarit ovat oleellisia silloin kun työn aika ja paikka vaihtelee. Avainasemassa on luottamus ja avoimuus työn tekijää kohtaan ja linjakas päätöksenteko.  Olisiko Sakun ajatuksiin linkitettävissä myös uusi ismi, ”Luottamusjohtaminen” (Kauppalehti Optio, 15.8.2013), josta Jukka Saksi tekee parhaillaan väitöskirjaa ja  Mikael Pentikäinenkin omaa kirjaa.  Toivon todella, että tästäkin päivänselvästä asiasta ei tehdä taas jotain hienoa johtamismallia, jonka taakse rakennetaan valtavat prosessit.  Maalaisjärki ja työinto vain peliin niin hyvä tulee. Se mihin keskitytään, alkaa yleensä kasvaa. Kun luotat, annat toiselle kasvumahdollisuuden. Kun uskallat, kasvat. Kun kasvat, menestyt. Työniloa J

Tweet
Att hypotes Outhärdligt lätthet
Hyvinvointiähky

About the Author

eva_evadesse

You Might Also Like

  • Curiosity did not kill the cat and satisfaction increased

  • Kolmas pyörä toden sanoo

  • Using your gut and senses to get zest for life

  • Oletko plus- vai miinusmerkkinen johtaja?

    Arbete och dess nya ansikte

    By eva_evadesse • 6.9.2013 • Allmänt

    Atgärder för att stödja sysselsättningen har varit aktiva i centrum av den politiska debatten. incitament för att förbättra sysselsättningen med tanke på bred front och en tredelad. antalet anhöriga Vien växer och medellivslängden ökar, samtidigt som den ekonomiska strukturen i Finland genomgår en betydande omvälvning. Var och en av vårt ingripande behövs.

    Torsdag firades hela landet för företagare dagar. För närvarande finns det 322 000 företag, varav de flesta är små mikroföretag. Behovet av att hitta och stöd som syftar till en stark tillväxt, innovativa företag som också vill den internationella marknaden. Jag tror att sådana försök kan hittas, men de bör få bättre ”ut ur garderoben”. Tillsammans med entreprenören seminariet tal insiktsfullt noteras att Finland är en propeller-chef för produktutveckling och kommersialisering, är dock huippumaa- och mod att önska. Det är ingen tillfällighet att svenskarna vet hur att kommersialisera upp till resultaten från Pisa studera finska tidigare. Arbetet kräver attityd och tro på sig själva.

    Detta media är antingen en stor roll. Det skulle vara trevligt om fler av dem fick höra 80%, vilket går ganska måttlig och inte på 20% är tukalampaa. Tyvärr verkar de dåliga nyheterna att sälja bra att bättre.

    Formerna för arbetet förändras också. Denna veckas affärs Päivi Fair Center hade några intressanta tal i ämnet. Arbete och studier är inte längre bunden av tid eller plats på samma sätt som tidigare. Naturligtvis påverkar detta den typ av arbete på ett avgörande sätt. Tjänstemän möjlighet att nattetid och plats, är valet ofta bättre.

    Microsoft har gjort en enorm insats för att bygga den fysiska arbetsmiljön som motivera och utveckla verktyg som distansarbete är ”nuvarande jobb”. Kontoret är papperslös, effektiv användning och anpassningsbar. trivsel och uthyrningsgrad har bättre prestanda och nej, åtminstone inte försämrats trots konkurrensen hårdnat samtidigt.

    Saku Tuominen ville samma dagar å ena sidan och skrotade Remote läsnätyö – begrepp förgäves. Arbete är arbete, hur gjorde du det, eller var som helst. Resultaten av det ska betala för arbetet och tid. Detta tänkande är också förknippad med en fast sätt att leda. Chefsarbete, tydliga mål och indikatorer är en förutsättning för bra när arbete tid och plats varierar. Nyckeln är förtroende och öppenhet i arbetet med att faktor och elegant beslutsfattandet. Skulle Saku idéer för att länka till en ny ism ”Trust Management” (Kauppalehti Optio, 2013/08/15), som Jukka Saksi närvarande gör sin doktorsavhandling och Mikael Pentikäinenkin egna register. Jag hoppas verkligen att dagen också vilja klargöra saken är inte något stort medan förvaltningsmodell, som kommer att byggas bakom de enorma processer. Sunt förnuft och spelet Hon älskar att arbeta lika bra vilja. Den fokuserar på vad börjar vanligtvis att växa. När du litar på, kan du en annan tillväxtmöjlighet. När du vågar, växa. När du växer och frodas. Jobb Joy J

    Tweet
    Att hypotes Outhärdligt lätthet
    Hyvinvointiähky

    About the Author

    eva_evadesse

    You Might Also Like

    • Are you a plus- or a minusleader?

    • Stickan eller moroten

    • Utrota mobbning

    • Schema till ett annat

       

      Made with in Finland

      © 2018 Evadesse, Inc. All rights reserved.